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錦華裝飾
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設計團隊

作品展示

現代簡約-潤錦城-四室兩廳-124㎡
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設計師 李雪 人氣 2749
美式-旭日上城-四室兩廳-190㎡
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簡美-萬江共和新城-兩室一廳-86㎡
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奶油夢境-錦華裝飾90㎡樣板房
新房合集
中南山錦花城-96㎡-徐穎

發布時間:2014-05-21 17:38:23 閱讀次數:7084次 #擁抱變化#錦華裝飾南京大區第8屆股東大會成功閉幕!

“創新是尋求變化的一條路。但是,變,不是為了變而變,而是作為領導者你率先對未來有了一定的預測,對可能發生的變化有一種強烈的預判,有可能是好的趨勢,有可能是不好的結果。但至少,我們比別人提前有了危機感。而對危機這樣的敏感的預知能力,恰恰是企業能平安度過各種危機的前提。”——丁晴談錦華裝飾南京大區的變化之道。

2014年5月19日,南京湯山,近百名錦華股東,用一種火熱的期待,一種涅槃騰飛的勇氣, 迎來了南京大區第八屆股東大會。14個小時的會議,節奏很緊,情緒很高漲,氛圍很熱烈。

股東大會,我們一起走過的6年歲月

從2008年南京大區股東大會成立,天目湖、高淳、溧水、揚州,每次股東大會,留下的都是無所不能的團隊精神、激動愉悅的股東分紅以及作為股東對于公司發展的群策群力的建議;這次的股東大會,用照片墻、股東大會回顧小結等形式,讓所有股東在進入會場前感受到了久違的激動和期盼。

績效評估,股東就是最優秀的錦華人

股東大會開始,是各個板塊總監對本板塊的的股東進行了2013年度的績效考核;作為最優秀錦華人的代表,股東本身既是榮耀更是一種責任;考核的目的就是保證股東群的所有成員的優秀性。優勝劣汰,伴隨的就是新晉股東的集體亮相;作為2013表現最為優秀的員工,他們也很榮耀的加入了股東的團隊。

魏總作生產體系股東績效評估

新股東在魏總的帶領下學習股東章程,并宣誓

集團董事長宋總回顧了股東大會成立6年來,所經歷過的歷程,對所有股東的貢獻表示感謝,言簡意賅,大家很是激動;同時,宋總首次明確提出了,今后的3年,集團的目標是10個億!股東任重道遠,責任重大;相信無所不能的錦華股東,一定能再次創造新的輝煌!

擁抱變化,堅持錦華人的夢想

會議的重頭戲,是丁總的《擁抱變化》主題培訓,對于未來3年錦華裝飾南京大區發展方向調整的講解。從2012年10月推出“重塑錦華”至今已有一年半,所有的錦華股東都在工作中用自己的行動詮釋了什么叫做重塑。伴隨著重塑,伴隨著客戶的需求和市場變化,3月份,我們獨立了堂杰國際設計,5月份將成立新的部門研發模式創新,這將意味著我們繼重塑之后又進入了新一輪挑戰。  

從2004年的天柱山會議,堂總提出的10年內集團產值突破5億,這十年,我們在高速發展不斷增長中始終保持理性,適時反省,提出重塑,回歸基本功的管理,回歸體系的建設。這一切,歸功于所有錦華人的努力,歸功于錦華人的應時而變。

丁總提出,變是我們對待市場的敬畏,不變的是我們經營的初衷。一切因讓客戶放心而變。過去是這樣,未來更是這樣,我們做任何的調整和決定,保證合理、公開、透明,堅持誠信的價值觀才是對所有方利益最大的尊重和保護。無論是蘇寧和京東的博弈,無論小米的讓人尖叫還是最近行業巨頭金螳螂的驚天動作,都告訴我們,所有的錦華股東,必須順應環境變化,順應消費者需求,改變我們模式,改變我們流程,改變我們能力最終成為那個屹立不倒并持續發展的英雄。

丁總主要從設計、施工兩個板塊講解了家裝變革的構思;同時提出,營銷模式、市場模式都需要配套轉型。為了保證模式的轉型,我們的能力需要轉換,為此我們的人力資源引進、培訓、原有觀念的轉換、新的企業文化推進都需要隨之而變。

整整一個下午,所有的股東,收獲良多;“擁抱變化,股東先行”丁總很完整給大家闡述了這句話的含義;在這種感悟下,所有股東,帶著關于家裝過程中客戶最關心的兩個議題進行了分組PK討論;整個討論,有管理者、有設計師、有工程管理人員,更有普通一線員工、項目經理和我們的工人股東;大家都用自己的理解對兩個問題進行了闡述并尋找答案。

在分組PK后,T.ID堂杰國際設計、主材體系、營銷體系、生產體系的負責人分別對本板塊的2014年度工作進行了系統展望。

何總作生產體系工作展望

鼓北大區王總為大區股東頒發分紅!

設計1組在PK環節中拔得頭籌,再獲獎勵!

在激動人心的股東分紅后,南京6大區以及T.ID堂杰國際設計的總經理們對于3年后的工作目標進行了詳盡的分解,擁抱變化,從我們的工作做起。

晚上10:30,錦華裝飾南京大區第8屆股東大會圓滿結束;股東們踏上了歸途;夢在遠方,路在腳下。只要肯上路,我們一定會登上那座英雄之山!

  • 品質之選

    江蘇家裝示范品牌

  • 設計專家

    代表地區優秀設計聲音

  • 放心工程

    集25年工程管理經驗之大成

  • 全案管家

    省時、省力更省心

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